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Module 3/6

Concevoir des fiches de poste

Pour une rédaction et une diffusion inclusives

A Compétence Égale lien vers l'article

Mise en pratique

Quelques idées pour passer à l’action rapidement et de façon très concrète dans les prochaines 72h :

MISE EN PRATIQUE Action n°1 Découvrir

Action n°1

Utiliser l’écriture inclusive dans nos fiches de poste (ex : Développeur.euse).

MISE EN PRATIQUE Action n°2 Découvrir

Action n°2

Analyser la nature inclusive de nos fiches de postes grâce à un analyseur en ligne.

Voir l'analyseur en ligne
MISE EN PRATIQUE Action n°3 Découvrir

Action n°3

Créer un comité de relecture des annonces d’offres d’emploi et des fiches de poste en interne, incluant des femmes proches des profils recherchés.

La suite par ici ! Aller au module suivant
0 Module 1 / 6
Acculturer

Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.

Sensibiliser

Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.

Concevoir des fiches de poste

Pour une rédaction et une diffusion inclusive.

Sourcer et sélectionner

Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.

Conduire des entretiens

Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent

Intégrer

Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.

Recevoir le livret de formation

Cette formation est une initiation pour adapter les pratiques de recrutement des organisations en faveur de l’inclusion des femmes dans le numérique. Nous vous invitons maintenant à aller plus loin en vous formant, et en formant vos équipes.

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