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Module 5/6

Conduire des entretiens

Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent

Mise en pratique

Quelques idées pour passer à l’action rapidement et de façon très concrète dans les prochaines 72h :

MISE EN PRATIQUE

Action n°1 Découvrir

Action n°1

Lancer une mini enquête interne : demander aux recruteuses et recruteurs de répertorier toutes les questions posées à chaque entretien puis évaluer si les questions diffèrent selon le genre des candidat.e.s (voir plus d’informations dans le livret de formation).

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MISE EN PRATIQUE

Action n°2 Découvrir

Action n°2

M’assurer que :

A compétences égales, les rémunérations sont équivalentes.
A son retour de congé maternité ou d’adoption, une femme bénéficie d’un “rattrapage salarial” égal aux augmentations perçues par les autres salarié.e.s.

Je m'y engage

MISE EN PRATIQUE

Action n°3 Découvrir

Action n°3

Engager un processus de réflexion sur les tests proposés dans nos processus de recrutement : questions posées et processus d’évaluation.

Je m'y engage

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Module 1 / 6

Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.

Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.

Concevoir des fiches de poste

Pour une rédaction et une diffusion inclusive.

Sourcer et sélectionner

Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.

Conduire des entretiens

Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent

Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.

Découvrir le module 1

1 Acculturer Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.

2 Sensibiliser Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.

3 Concevoir des fiches de poste Pour une rédaction et une diffusion inclusive.

4 Sourcer et sélectionner Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.

5 Conduire des entretiens Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent

6 Intégrer Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.

Recevoir le livret de formation