MOOC

Recruter des femmes dans le numérique

1 Acculturer Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.
2 Sensibiliser Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.
3 Concevoir des fiches de poste Pour une rédaction et une diffusion inclusive.
4 Sourcer et sélectionner Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.
5 Conduire des entretiens Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
6 Intégrer Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.
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Module 5

Conduire des entretiens
Module 5/6

Conduire des entretiens

Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
1 /5

Lorsqu’on fait un test de pré-embauche, il est primordial d’évaluer :

Question à choix unique

Bonne réponse !

Il devrait être plus important que les candidates ou candidats puissent être évalué.e.s sur les compétences fondamentales, les compétences non indispensables pouvant être acquises avec le temps par la pratique. Si l’on demande trop de compétences, moins de femmes candidateront et iront au bout du processus à cause du syndrome de l’imposteur (ou imposteuse ? 😉 ).

Mauvaise réponse !

En effet, il devrait être plus important que les candidates ou candidats puissent être évalué.e.s sur les compétences fondamentales, les compétences non indispensables pouvant être acquises avec le temps par la pratique. Si l’on demande trop de compétences, moins de femmes candidateront et iront au bout du processus à cause du syndrome de l’imposteur (ou imposteuse ? 😉 ).

“Il est important de demander au candidat ou à la candidate comment il.elle a l’habitude de gérer ses contraintes personnelles.”

Question à choix unique

Bonne réponse !

Il est en effet interdit de “poser des questions injustifiées sur la vie privée, notamment si les informations demandées peuvent constituer un motif de discrimination”. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

Il est interdit de “poser des questions injustifiées sur la vie privée, notamment si les informations demandées peuvent constituer un motif de discrimination”. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Quelle est la part des femmes à qui les recruteur.euses ont demandé en entretien si elles avaient des enfants :

Question à choix unique

Bonne réponse !

60% des femmes (VS 49% des hommes) se sont vus demander si elles avaient des enfants. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

60% des femmes (VS 49% des hommes) se sont vus demander si elles avaient des enfants. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Quelle est la part des femmes qui osent négocier leur premier salaire :

Question à choix unique

Bonne réponse !

34% des femmes seulement osent négocier leur salaire (vs 41% d’hommes). Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

34% des femmes seulement osent négocier leur salaire (vs 41% d’hommes). Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Les femmes sont …% plus souvent interrompues que les hommes lors d’un entretien d’embauche :

Question à choix unique

Bonne réponse !

En effet, selon une étude publiée dans Social Sciences, les femmes sont 25% plus souvent interrompues que les hommes lors d’un entretien d’embauche. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

Selon une étude publiée dans Social Sciences, les femmes sont 25% plus souvent interrompues que les hommes lors d’un entretien d’embauche. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.
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