Module 3/6
Concevoir des fiches de poste
Pour une rédaction et une diffusion inclusives
Mise en pratique
Quelques idées pour passer à l’action rapidement et de façon très concrète dans les prochaines 72h :
MISE EN PRATIQUE
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Action n°1
Découvrir
Action n°1
Utiliser l’écriture inclusive dans nos fiches de poste (ex : Développeur.euse).
MISE EN PRATIQUE
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Action n°2
Découvrir
Action n°2
Analyser la nature inclusive de nos fiches de postes grâce à un analyseur en ligne.
MISE EN PRATIQUE
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Action n°3
Découvrir
Action n°3
Créer un comité de relecture des annonces d’offres d’emploi et des fiches de poste en interne, incluant des femmes proches des profils recherchés.
Acculturer
Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.
Sensibiliser
Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.
Concevoir des fiches de poste
Pour une rédaction et une diffusion inclusive.
Sourcer et sélectionner
Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.
Conduire des entretiens
Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
Intégrer
Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.
Recevoir le livret de formation