Module 5/6
Conduire des entretiens
Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
Mise en pratique
Quelques idées pour passer à l’action rapidement et de façon très concrète dans les prochaines 72h :
MISE EN PRATIQUE
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Action n°1
Découvrir
Action n°1
Lancer une mini enquête interne : demander aux recruteuses et recruteurs de répertorier toutes les questions posées à chaque entretien puis évaluer si les questions diffèrent selon le genre des candidat.e.s (voir plus d’informations dans le livret de formation).
MISE EN PRATIQUE
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Action n°2
Découvrir
Action n°2
M’assurer que :
- A compétences égales, les rémunérations sont équivalentes.
- A son retour de congé maternité ou d’adoption, une femme bénéficie d’un “rattrapage salarial” égal aux augmentations perçues par les autres salarié.e.s.
MISE EN PRATIQUE
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Action n°3
Découvrir
Action n°3
Engager un processus de réflexion sur les tests proposés dans nos processus de recrutement : questions posées et processus d’évaluation.
Acculturer
Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.
Sensibiliser
Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.
Concevoir des fiches de poste
Pour une rédaction et une diffusion inclusive.
Sourcer et sélectionner
Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.
Conduire des entretiens
Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
Intégrer
Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.
Recevoir le livret de formation