Intégrer
Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez
Mise en pratique
Quelques idées pour passer à l’action rapidement et de façon très concrète dans les prochaines 72h :
Action n°1
Mettre en place un système de parrainage ou de buddy pour faciliter la communication, y compris en cas de questionnement, de besoin spécifique ou de difficulté.
Action n°2
Écrire un guide interne en faveur de l’intégration des nouvelles recrues, à destination des manageuses et managers.
Action n°3
Lors d’une prochaine réunion d’équipe, proposer de mettre en place :
- Un processus interne en cas de comportement ou de remarque sexiste.
- Une cellule d’écoute.
Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.
Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.
Pour une rédaction et une diffusion inclusive.
Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.
Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.