Module 4/6
Sourcer et sélectionner
Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix
Mise en pratique
Quelques idées pour passer à l’action rapidement et de façon très concrète dans les prochaines 72h :
MISE EN PRATIQUE
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Action n°1
Découvrir
Action n°1
Organiser un point avec l’équipe RH sur nos processus de recrutement avec une attention spéciale sur les chiffres des candidatures des femmes et des hommes à chaque étape de la sélection.
MISE EN PRATIQUE
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Action n°2
Découvrir
Action n°2
Contacter des écoles de formation à la reconversion spécialisées pour les femmes comme Social Builder “nous@socialbuilder.org” pour élargir notre vivier de candidates.
MISE EN PRATIQUE
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Action n°3
Découvrir
Action n°3
Signer le Manifeste pour la reconversion des femmes dans le numérique, écrit par Numeum et Social Builder.
Acculturer
Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.
Sensibiliser
Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.
Concevoir des fiches de poste
Pour une rédaction et une diffusion inclusive.
Sourcer et sélectionner
Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.
Conduire des entretiens
Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
Intégrer
Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.
Recevoir le livret de formation