MOOC

Recruter des femmes dans le numérique

1 Acculturer Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.
2 Sensibiliser Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.
3 Concevoir des fiches de poste Pour une rédaction et une diffusion inclusive.
4 Sourcer et sélectionner Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.
5 Conduire des entretiens Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
6 Intégrer Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.
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Module 6

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Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez
1 /5

“La notion d’entre-soi désigne le regroupement de personnes aux caractéristiques communes et sous-entend l’exclusion des autres.”

Question à choix unique

Bonne réponse !

Effectivement, l’entre-soi désigne bien le regroupement de personnes aux caractéristiques communes et sous-entend l’exclusion des autres. Et cette exclusion est plus ou moins active et consciente. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

L’entre-soi désigne le regroupement de personnes aux caractéristiques communes et sous-entend l’exclusion des autres. Et cette exclusion est plus ou moins active et consciente. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Pour une meilleure fidélisation des employé.e.s, l’onboarding doit être pensé sur une durée de :

Question à choix unique

Bonne réponse !

On estime à 1 an la durée sur laquelle doit être pensé l’onboarding pour assurer sa réussite. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

On estime à 1 an la durée sur laquelle doit être pensé l’onboarding pour assurer sa réussite. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

“Si une femme intègre un milieu masculin, il faut qu’elle s’attende à des remarques ou des blagues sexistes qui sont “anodines””.

Question à choix unique

Bonne réponse !

Ce qui peut paraître anodin peut égratigner la confiance ou le sentiment de légitimité d’une personne. Individus, équipes et toute l’organisation peuvent créer des cultures qui permettent la bienveillance, l’inclusion et le respect de l’autre.

Mauvaise réponse !

Ce qui peut paraître anodin peut égratigner la confiance ou le sentiment de légitimité d’une personne. Individus, équipes et toute l’organisation peuvent créer des cultures qui permettent la bienveillance, l’inclusion et le respect de l’autre.

Près d’1 femme sur … a été harcelée ou agressée sexuellement sur son lieu de travail.

Question à choix unique

Bonne réponse !

Près d’1 femme sur 3 a été harcelée ou agressée sexuellement sur son lieu de travail. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

Près d’1 femme sur 3 a été harcelée ou agressée sexuellement sur son lieu de travail. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

…% des femmes travaillant dans l’IT ont indiqué avoir subi des conséquences négatives après avoir signalé un harcèlement.

Question à choix unique

Bonne réponse !

En effet, 45% des femmes travaillant dans l’IT ont indiqué avoir subi des conséquences négatives après avoir signalé un harcèlement. Et 15% des répondantes de l’étude ont préféré ne pas répondre à la question. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

45% des femmes travaillant dans l’IT ont indiqué avoir subi des conséquences négatives après avoir signalé un harcèlement. Et 15% des répondantes de l’étude ont préféré ne pas répondre à la question. Pour en savoir plus, rendez-vous ici.
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