MOOC

Recruter des femmes dans le numérique

1 Acculturer Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.
2 Sensibiliser Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.
3 Concevoir des fiches de poste Pour une rédaction et une diffusion inclusive.
4 Sourcer et sélectionner Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.
5 Conduire des entretiens Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent
6 Intégrer Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.
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Accueil

Module 3

Concevoir des fiches de poste
Module 3/6

Concevoir des fiches de poste

Pour une rédaction et une diffusion inclusives
1 /5

En quelle année l’Académie française a-t-elle adopté un rapport sur la féminisation des noms de métiers et de fonctions ?

Question à choix unique

Bonne réponse !

L’Académie française a bien adopté un rapport sur la féminisation des noms de métiers et de fonctions en 2019. Pour le consulter, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

L’Académie française a adopté ce rapport sur la féminisation des noms de métiers et de fonctions en 2019. Pour le consulter, rendez-vous ici.

Quelle est la part des femmes de l’IT qui comptent moins de 3 ans d’expérience ?

Question à choix unique

Bonne réponse !

21% des femmes de l’IT ont peu ou pas d’expérience dans le domaine (VS 9% des hommes). En effet, les femmes entrent dans les métiers numériques par milliers car ceux-ci évoluent rapidement et sont attractifs ; les compétences techniques s’acquièrent rapidement et les reconversions se démultiplient. Si vous souhaitez féminiser vos effectifs, prendre en compte le peu d’année d’expérience dans l’IT sera déterminant. Pour accéder à l’étude et en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

Elles sont bien plus nombreuses à avoir peu ou pas d’expérience : 21% (VS 9% des hommes). En effet, les femmes entrent dans les métiers numériques par milliers car ceux-ci évoluent rapidement et sont attractifs ; les compétences techniques s’acquièrent rapidement et les reconversions se démultiplient. Si vous souhaitez féminiser vos effectifs, prendre en compte le peu d’année d’expérience dans l’IT sera déterminant. Pour accéder à l’étude et en savoir plus, rendez-vous ici.

En moyenne, les développeur.se.s en entreprise en France ont :

Question à choix unique

Bonne réponse !

En effet, selon une enquête Kernel réalisée en 2022, les femmes et les hommes de l’IT ont peu d’expérience dans le domaine (4,8 ans). Ce critère ne peut donc pas avoir une importance prépondérante dans les recrutements. Pour accéder à l’enquête et en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

Selon une enquête Kernel réalisée en 2022, les femmes et les hommes de l’IT ont peu d’expérience dans le domaine (4,8 ans). Ce critère ne peut donc pas avoir une importance prépondérante dans les recrutements. Pour accéder à l’enquête et en savoir plus, rendez-vous ici.

Annoncer le salaire du poste dans l’offre d’emploi permet de récolter plus de candidatures de femmes.

Question à choix unique

Bonne réponse !

Les femmes sont très sensibles au fait que la rémunération soit précisée sur les descriptifs de poste car cela montre que l’employeur.euse « accorde de l’importance à la transparence et à l’équité, sans égard au genre ou aux expériences passées du candidat. », d’après une étude LinkedIn de 2019. Pour accéder à l’étude et en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

Les femmes sont très sensibles au fait que la rémunération soit précisée sur les descriptifs de poste car cela montre que l’employeur.euse « accorde de l’importance à la transparence et à l’équité, sans égard au genre ou aux expériences passées du candidat. », d’après une étude LinkedIn de 2019. Pour accéder à l’étude et en savoir plus, rendez-vous ici.

Les employeur.euse.s cliquent moins sur les profils LinkedIn de femmes à hauteur de :

Question à choix unique

Bonne réponse !

En effet, toujours d’après la même étude LinkedIn de 2019, les employeur.euse.s cliquent moins sur les profils de femmes à hauteur de 13% ! Pour accéder à l’étude et en savoir plus, rendez-vous ici.

Mauvaise réponse !

Toujours d’après la même étude LinkedIn de 2019, les employeur.euse.s cliquent moins sur les profils de femmes à hauteur de 13% ! Pour accéder à l’étude et en savoir plus, rendez-vous ici.
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