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Module 4/6

Sourcer et sélectionner

Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix

Mise en pratique

Quelques idées pour passer à l’action rapidement et de façon très concrète dans les prochaines 72h :

MISE EN PRATIQUE

Action n°1 Découvrir

Action n°1

Organiser un point avec l’équipe RH sur nos processus de recrutement avec une attention spéciale sur les chiffres des candidatures des femmes et des hommes à chaque étape de la sélection.

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MISE EN PRATIQUE

Action n°2 Découvrir

Action n°2

Contacter des écoles de formation à la reconversion spécialisées pour les femmes comme Social Builder “nous@socialbuilder.org” pour élargir notre vivier de candidates.

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MISE EN PRATIQUE

Action n°3 Découvrir

Action n°3

Signer le Manifeste pour la reconversion des femmes dans le numérique, écrit par Numeum et Social Builder.

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La suite par ici ! Aller au module suivant

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Module 1 / 6

Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.

Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.

Concevoir des fiches de poste

Pour une rédaction et une diffusion inclusive.

Sourcer et sélectionner

Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.

Conduire des entretiens

Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent

Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.

Découvrir le module 1

1 Acculturer Comprendre pourquoi la place des femmes est importante dans le numérique.

2 Sensibiliser Sensibiliser aux stéréotypes de genre dans le numérique.

3 Concevoir des fiches de poste Pour une rédaction et une diffusion inclusive.

4 Sourcer et sélectionner Questionner vos critères de recrutement pour élargir le choix.

5 Conduire des entretiens Faire évoluer vos entretiens de recrutement pour que les femmes vous rejoignent

6 Intégrer Assurer un onboarding inclusif des femmes que vous recrutez.

Recevoir le livret de formation